La empresa Air-e, comprometida con la innovación y el bienestar de su talento humano, anunció que se encuentra evaluando la implementación de un modelo híbrido de trabajo que les permitirá cumplir con sus funciones, principalmente administrativas e igualmente disfrutar de mayor tiempo de calidad con sus familias, cumpliendo con las políticas de excelencia en la operación y el servicio que caracteriza a la compañía, tal como ocurre en las principales entidades del sector privado y público, no solo en Colombia, sino a nivel mundial.
Este nuevo esquema combinaría la presencialidad en las sedes de la empresa con jornadas de trabajo remoto, respaldadas por nuevas tecnologías y herramientas digitales que garanticen la continuidad de las operaciones, la seguridad de la información y la eficiencia en los procesos. Adicionalmente, estas acciones también le apuntan a las políticas de reducción de costos implementadas al interior de la compañía.
La iniciativa se inspira en las mejores prácticas de grandes empresas a nivel mundial y en Colombia, que han adoptado el trabajo híbrido como un motor para la productividad, la atracción de talento y la retención de profesionales altamente calificados.
La empresa Air-e Intervenida reafirmó que este modelo, actualmente está en fase de estudio y análisis, pues es necesario revisar el perfil de los cargos administrativos, requerimientos informáticos y conectividad.
La compañía espera avanzar de la mano con las organizaciones sindicales en este modelo de trabajo híbrido en la búsqueda de mejorar la calidad de vida de los trabajadores de la empresa.
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